Keuntungan dari model hybrid fixed adalah memberikan fleksibilitas kepada karyawan untuk bekerja dari rumah, tetapi tetap mempertahankan jadwal yang terstruktur untuk memastikan adanya waktu kolaborasi langsung di kantor. Model ini cocok untuk perusahaan yang ingin menyeimbangkan manfaat kerja fleksibel dengan kebutuhan untuk tetap menjalankan interaksi tatap muka yang penting.
Sedangkan hybrid flex adalah model kerja yang memberikan tingkat fleksibiltas yang lebih besar kepada karyawan. Maksudnya adalah, karyawan bebas memilih di mana mereka ingin bekerja setiap hari, apakah itu di kantor, dari rumah, atau dari lokasi lainnya yang sesuai dengan kebutuhan mereka.
Keuntungan dari model hybrid flex adalah memberikan tingkat kebebasan yang tinggi bagi karyawan, meningkatkan keseimbangan kehidupan kerja (work-life balance), serta mendorong produktivitas. Namun, tantangannya adalah perusahaan perlu memastikan bahwa teknologi dan sistem komunikasi yang tepat diterapkan untuk mendukung kolaborasi jarak jauh dan memastikan pekerjaan tetap terkoordinasi dengan baik. Model kerja ini banyak diterapkan oleh perusahaan yang ingin menawarkan fleksibilitas lebih bagi karyawan mereka, sembari tetap menjaga hasil kerja dan kinerja yang baik.
- Meningkatkan Fleksibilitas dan Otonomi Karyawan
Dengan hybrid working, karyawan memiliki kemampuan untuk mengatur waktu dan tempat kerja mereka sesuai dengan kebutuhan dan preferensi individu mereka. Selain memiliki kesempatan untuk memilih antara bekerja di kantor atau jarak jauh, dapat juga memungkinkan untuk menyesuaikan jadwal kerja mereka dengan kegiatan pribadi atau keluarga dan fleksibilitas ini lah yang akan memberikan karyawan tingkat kontrol yang lebih besar atas lingkungan kerja mereka serta dapat meningkatkan kepuasan dan motivasi.
- Meningkatkan Produktivitas dan Efisiensi
Beberapa karyawan merasa lebih produktif saat bekerja dari rumah karena tidak ada gangguan dari lingkungan kantor. Mereka juga dapat mengatur ruang kerja sesuai kebutuhan mereka. Dengan mengurangi gangguan yang mungkin bisa terjadi di kantor dapat membuat karyawan menyelesaikan tugas-tugas nya dengan lebih efisien.
- Mengurangi Waktu dan Biaya Perjalanan
Dengan hybrid working dapat mengurangi waktu dan biaya yang dikeluarkan untuk perjalanan dari rumah ke kantor dan sebaliknya. Karyawan juga dapat menghemat biaya transportasi, makan di luar, atau biaya lain yang terkait dengan bekerja di kantor. Selain itu juga dapat mengurangi jumlah kendaraan di jalan sehingga dapat membantu mengurangi kemacetan lalu lintas dan emisi gas rumah kaca.
- Mengurangi Biaya Operasional
Perusahaan dapat mengurangi biaya operasional seperti ruang kantor, listrik, dan peralatan lainnya jika karyawan bekerja dari rumah secara rutin. Dengan sebagian besar karyawan bekerja dari jarak jauh, membuat perusahaan dapat menghemat biaya sewa kantor, utilitas, dan perawatan fasilitas. Dengan begitu terdapat dampak positif yang signifikan pada margin keuntungan perusahaan.
- Meningkatkan Keseimbangan Kehidupan Kerja
Hybrid wroking memberi kesempatan untuk bekerja dari rumah, yang memungkinkan karyawan untuk lebih mengatur jadwal mereka, mengurangi stres, dan meningkatkan kesejahteraan secara keseluruhan. Dengan begitu, dapat mengurangi stress dan kelelahan yang terkait dengan komitmen kerja yang konstan di kantor.
Namun, hybrid working juga membawa tantangan, seperti masalah komunikasi dan kolaborasi antara karyawan di kantor dan yang bekerja dari rumah, kesulitan dalam manajemen waktu dan pengawasan, serta potensi kesulitan dalam menjaga keseimbangan kerja dan kehidupan pribadi. Selain itu, perusahaan perlu berinvestasi dalam teknologi yang memadai untuk mendukung model kerja ini dan memastikan bahwa setiap karyawan memiliki akses yang setara terhadap sumber daya yang diperlukan.
Secara keseluruhan, hybrid working bisa menjadi solusi yang efektif jika dikelola dengan baik, memadukan fleksibilitas dan struktur yang tepat untuk menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan sehat bagi karyawan dan perusahaan. Semoga Bermanfaat!
